オー・エル・エスでは2022年4月改正の女性活躍推進法に基づき、「会社全体の女性が活躍できる職種を増やし、女
性社員数を増やすこと」と「厚生労働省の制度『えるぼし認定』を取得し、女性活躍に前向きである会社として企業イメージをアップすること」を目標に掲げています。
そこで、雇用形態やライフスタイルの違う女性従業員の意見を発掘・共有しあう場として10月11日と11月8日、オー・エル・エスの女性従業員全員を対象に女性活躍推進研修を行いました。
研修では外部の講師をお招きし、女性社員が持つ不安や課題、無意識に持っているバイアスや自分自身のキャリアを振り返りながら、これからのキャリアビジョンを考える機会として、全員が積極的な姿勢で取り組みました。