10月4日に、入社3～4年目の従業員を対象に「若手社員フォローアップ研修」を実施し、グループ会社含め計26名が参加しました。
今回の研修は、今年の7月5日に実施した研修後のフォローアップとして位置づけ、「①計画を振り返り、課題を明確にする」「②改善するための行動計画を立てる」という2つのテーマに焦点を当て、若手社員の主体的な行動と成長促進を支援する重要な機会となりました。
参加者は自身の業務を見つめ直し、改善のための具体的なアクションプランを策定しました。
今後、研修で得た知識を業務に活かし、更なる成長を目指します。