7月5日に、入社3～4年目の従業員を対象に「若手社員研修」を開催し、グループ会社を含め計28名が参加しました。
本研修は、①上司・先輩のフォロワーとして、組織から求められる立場・役割・責任の認識、②問題解決のための目標設定および計画立案の思考力強化を目的とし、実施しました。
受講者からは「実際の業務に必要なスキルを学ぶことができた」との声が寄せられ、効果的な研修を実施することができました。
今後も、社員の成長を支援するための研修を積極的に実施してまいります。