■ 女性活躍推進法 行動計画 ■
女性活躍推進法に基づき次のように行動計画を策定する。
計画期間
2022年4月1日~2025年3月31日(3年間)
目標と取組内容
【女性活躍】
目標①
スタッフ職以外の女性の割合を10％以上にする。取組内容
- 女性社員交流会の実施
- 資格支援制度の整備
- 女性活躍推進に向けた社内制度見直し、ジョブローテーションの実施
目標②
全役職者の内、女性役職者の割合を10％以上を維持する。取組内容
- 社長からの方針打ち出しおよび社内周知
- 役職者との意見交換会の実施
- 女性管理職・監督職の教育の実施
【両立支援】
目標③
全役従業員の年次有給休暇の取得率60％以上を維持する。取組内容
- 新勤怠ｼｽﾃﾑ導入により取得状況の見える化
- 有給休暇取得促進の為の活動実施
- 計画的な取得に向けて管理職による協議の実施