人的資本
大倉工業グループは、人材を資本と位置づけ、経営ビジョン「Next10(2030)」を達成するために必要な人材への投資を加速していきます。
人材育成方針
大倉工業グループは、経営ビジョン「Next10(2030)」の実現に向けた経営戦略と成長戦略の実行を可能とする人財を育成・確保するため、人材を資本と位置づけ、「教育・育成プログラム」「評価制度」「ダイバーシティ」「従業員エンゲージメント」の充実した環境整備に、投資を継続していきます。
当社グループには「誠実かつ粘り強い人材」が多数在籍していますが、事業環境の変化に応じた価値創出を使命とする「イノベイティブかつチャレンジブルなリーダーシップ」を求め、「能力開発研修の実施」「女性活躍・多様な人材採用」「健康経営」を推進していきます。
教育体系図
中途採用の推進
大倉工業は、事業拡大に伴う人材ニーズと市場環境の変化に対応するため、中途採用の施策を強化しています。その一環として、採用活動においては従業員による紹介制度（リファラル採用）や職務内容に基づいた雇用契約を結ぶジョブ型雇用を導入しています。
ダイバーシティへの取組み
大倉工業グループは、全ての従業員がそれぞれの職場で、自らの能力を最大限発揮できる働きやすい職場環境づくりを推進していきます。特に、女性活躍に関しては、採用枠の増加や教育体制の整備により、女性従業員の構成比や役職者の比率を増加させていきます。また、障がい者雇用においては、障がい者がより安心して活躍できる職場環境を整備していきます。
人的資本関連の課題については、「社会関連ワーキンググループ」及び「女性分科会」を通じて、社内の要望等の吸い上げを行います。社会関連ワーキンググループは、サステナビリティ推進部、総務・人事部と各部門から選出された従業員で構成され、新たな施策や制度の検討を行います。女性分科会は、総務・人事部の女性従業員が事務局を担当し、各部門から選出された女性従業員が会員として参加します。女性従業員へのアンケートなどを実施し、現状の課題把握や新たな施策や制度の検討を行います。これらの活動結果については、「サステナビリティ委員会」にて報告されます。
四国DE＆I宣言企業リーグへの参加
大倉工業グループは、四国経済連合会が設立した「四国DE＆I宣言企業リーグ」の趣旨に賛同し、同リーグに参加しています。
「四国DE＆I宣言企業リーグ」に参加している企業・団体との相互の交流等により、多様な人財がその個性や能力を最大限に発揮できる環境づくり、すなわちダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DE＆I）の推進のため、地域ぐるみで取り組んでいきます。
健康経営
大倉工業グループは、従業員の心身の健康経営推進に取り組んでいます。具体的には1996年から従業員の健康調査を実施しており、ストレスチェック制度が義務化された2016年に調査項目を刷新して、その調査結果に基づき心と身体の健康づくりに取り組んでいます。
健康経営宣言
大倉工業グループは、「人ひとりを大切に」という経営理念に基づき、従業員一人ひとりの健康が重要であると考えます。従業員が心身ともに健康で、意欲を持って働くことのできる職場環境づくりに取り組むことを宣言します。
大倉工業グループは、従業員の人生設計やライフステージに合わせて柔軟な働き方を選択できる職場環境の整備を推進していきます。
主な重点施策
大倉工業グループは、従業員が心身ともに元気に働ける職場を目指して、健康づくりのため下記の事項に取り組みます。
- ①従業員が安心して働けるように「身体の健康」「心の健康」などの健康管理を推進します。
- ②健康保険組合と共同で従業員の心と身体の健康づくりに取り組みます。
- ③定期健康診断を実施し、健診受診率100％を継続します。
- ④年次有給休暇取得率向上に努めます。
健康経営優良法人2026の認定について
大倉工業は、2026年3月9日、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営推進体制図
